讲堂
- 劳动用工不合规、不合法可能导致的刑事风险(十个罪名) ————· 广东融聚律师事务所 ·———— 涉及刑法罪名: 一、妨害传染病防治二、不支付劳动报酬三、骗取社会保险待遇四、雇用童工从事危重劳动五、强迫劳动六、重大责任事故七、强令违章冒险 MORE
- 合伙关系的存在与否并不必然影响劳动关系的认定 ————· 广东融聚律师事务所 ·———— 2020年伊始,受疫情影响,许多企业都遭受到了冲击,近日,我所一客户公司因欲实行合伙人制度而向我所咨询相关事宜。该客户为某房地产经纪代理有限公司,在 MORE
- 奖金协议如何附条件才有效? 奖金协议如何附条件才有效?一、结论签订此类《奖金协议》需满足以下几个条件:1、不得违反法律强制性规定;2、不得对解除劳动合同设立限制条件,不得约定违约金;3、仅能对奖金的支付约定附带的条件;4、明确奖金的 MORE
- 告别“同命不同价”!广东法院试行人身损害赔偿统一标准! 前言:12月24日,广东省高级人民法院发布了《关于在全省法院民事诉讼中开展人身损害赔偿标准城乡统一试点工作的通知》。农村居民受害人可获赔的“两金一费”(残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费)数额, MORE
- 管理或技术岗女员工满50岁就被要求办退休,合法吗? 笔者认为: 女员工的退休年龄应当根据现岗位而非身份来进行认定,属于管理或技术岗位的,退休年龄应为55岁,属于普通职工的,则应为50岁。其中对于现岗位的认定应当以劳动合同以 MORE
- 劳动者涉嫌违法犯罪被羁押,用人单位能否解除劳动合同? 笔者认为: 劳动者因涉嫌违法犯罪而被羁押的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。但在确认劳动者被依法 MORE
- 收藏丨人社部发布劳动合同范本(通用+劳务派遣) 注:赶时间的朋友可以关注融聚劳动法公众号或者直接跳至文章末尾处下载合同范本文件!(来源:人力资源社会保障部)一、前言 2019年11月底,人力资源社会保障部发布了一条重要说 MORE
- 未约定经济补偿的竞业限制协议有效吗? 笔者认为: 我国关于竞业限制的规定已经作了较为细致的规定,但对于未约定经济补偿时的情形却仍未彻底明确,缺乏统一规定,这就造成了各地司法实践不一致的情况。 &n MORE
- 用人单位如何调岗合法合理? 前言: 工作岗位是劳动合同中的重要组成部分,一般用人单位与劳动者之间约定的工作岗位都是较为固定的、具体的,通常也不会发生变动。但是在有些情况下,由于劳动者的客观 MORE
- 用人单位如何防范经济性裁员法律风险? 前言: 经济性裁员属于法律规定的法定解除劳动合同的情形。对于达到法定情形的用人单位,在经过合法程序之后,可以裁减人员。这是在确实发生经营不善、严重困难的情形时, MORE
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